“我參加工作以來一直從事行政管理相關(guān)的工作，對公司日常行政管理工作有更深的理解，這個是我競聘行政主管的優(yōu)勢……”7月2日，在康姿百德科技園辦公樓三樓會議室，參加康姿百德2015年第二屆述職暨競聘大會的行政專員馮璐正在向評審團(tuán)進(jìn)行面試答辯。這也是此次競聘大會最為重要的一個環(huán)節(jié)。

為進(jìn)一步順應(yīng)公司發(fā)展需求，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，公司每三個月都會舉行一次公開競聘,也就是說，康姿百德的每位員工每年都會有4次升職加薪的機(jī)會。此次競聘共設(shè)置了銷售部、自營部、行政部、人力資源部4個部門63個崗位機(jī)會，共吸引了96名員工報(bào)名參加。分別按照“自愿申請報(bào)名、資格審查、競聘筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、流水線面試、360測評、聘任上崗”七個環(huán)節(jié)進(jìn)行。經(jīng)過資格審查和層層篩選，48名員工在競聘中脫穎而出，成功走向新的工作崗位。

2015年伊始，康姿百德公司將人才隊(duì)伍建設(shè)提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面，根據(jù)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和各管理領(lǐng)域的人才需求，努力打造專業(yè)人才涵蓋面全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。董事長李銀祥表示，康姿百德為每一位員工都提供了最快的晉升機(jī)會，我們對人才的需求程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期，所以需要我們每一位康姿百德人在自己的崗位上做一位奮斗者，大踏步，向前進(jìn)。通過如此完善的競聘方式，公司人力資源部已擴(kuò)容至31名員工的龐大團(tuán)隊(duì)，他們已成為康姿百德人才戰(zhàn)略的中堅(jiān)力量，以自己的實(shí)際行動詮釋“以人才為根”的意義所在。

公司根據(jù)每位員工的專業(yè)和特長，把他們選配到最適合的崗位，做到揚(yáng)長避短。在人才的選拔任用上，堅(jiān)持規(guī)范化、制度化、流程化的原則，堅(jiān)持選人用人看品行、看能力、看業(yè)績，努力為優(yōu)秀人才提供合適的成長機(jī)會和有挑戰(zhàn)性的工作崗位，給予優(yōu)秀人才更為廣闊的發(fā)展空間，幫助他們實(shí)現(xiàn)個人理想，激發(fā)他們的工作積極性。

對參加競聘的員工來說，這是一次非常難得的展示自己的機(jī)會，“這是我第二次參加競聘，如果這次不把見習(xí)區(qū)域經(jīng)理的‘見習(xí)’二字去掉，我就把‘區(qū)域經(jīng)理’四個字去掉！”原本入職時是一名保安隊(duì)長的何偉強(qiáng)，經(jīng)過兩年的歷練和多次競聘，現(xiàn)已成長為一名區(qū)域經(jīng)理。這不僅僅是一份工作，也不僅僅是一次競聘，而是奮斗者迸發(fā)自信的過程，是奮斗者超越過去的洗禮，是奮斗者邁向成功的起點(diǎn)?？底税俚氯瞬粩嘞蛭磥淼淖约嚎拷?，創(chuàng)造屬于自己的奇跡。初心使然，目標(biāo)必達(dá)，相信康姿百德在走向成功的道路上，定會一路高歌猛進(jìn)，永不止步！

員工競爭意識的常態(tài)化，不僅有利于內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，更重要的是對企業(yè)競爭力所起到的深遠(yuǎn)影響。說到底，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才戰(zhàn)略實(shí)施的優(yōu)良程度，在一定意義上決定了企業(yè)的發(fā)展步伐與競爭高度。李總在競聘大會上說：“一方面，如今用人企業(yè)的人才觀參差不齊；另一方面，求職者渴望一份真正成就自己職業(yè)生涯的平臺少之又少。康姿百德提升人才戰(zhàn)略的步伐有目共睹，競聘機(jī)制開放、平等，康姿百德的大門永遠(yuǎn)為奮斗者敞開！”

競聘者在流水線面試環(huán)節(jié)闡述自身優(yōu)勢

人力資源總監(jiān)劉婷宣布競聘結(jié)果

大家為競聘成功的小伙伴加油鼓勁

董事長李銀祥在競聘大會上講話

董事長李銀祥與競聘成功的小伙伴親切合影